近日，市人力资源社会保障局召开半年工作调度推进会。局党组书记、局长徐熙在会上强调，下半年要重点完成三项指标，落实好三个政策，帮扶三个重点群体，强化三个机制，全面打好稳就业保卫战。
面对新冠肺炎疫情，本市实施“减”“免”“缓”“返”“补”“保”等20余项政策措施，纾解企业经营困难，全力稳定工作岗位。截至6月底，本市城镇调查失业率为4.8%，就业局势保持基本稳定；通过减免养老、失业、工伤三项社会保险费，为企业减负545亿元，占五项社会保险费减免总额的近七成，惠及62.1万户企业、900.4万名职工；缓征养老、失业、工伤三险24亿元，惠及1.7万户企业。全市事业单位空余岗位主要用于招聘应届大学生。同时，本市结合疫情防控常态化的形势，着力开展以训稳岗和精准培训帮扶，推行“互联网＋职业技能培训”，截至目前，全市已有5万家享受一次性培训补贴和以训稳岗培训补贴政策的企业开展了培训，109万名企业参保职工在线参加了培训。
徐熙在讲话中强调，做好下半年工作，全市人社系统要会统计、会分析、敢用数、能用数、善用数，用数据推进各项工作。要提高站位，敢于担当，勇于担责，确保数据的准确性、全面性、科学性。要扎实做好“局处长走流程”专项活动，将专项活动作为下半年党建工作的抓手贯穿始终。要全面理解局处长走流程，做好“接诉即办”和“未诉先办”，在“办”字上求突破；要切实抓好活动成效；要积极创建活动品牌。
徐熙要求，下半年，要全面打好稳就业保卫战，要重点完成城镇调查失业率、城镇登记失业率、城镇新增就业三项指标，落实好以训稳岗、以工代训、一次性培训补贴三个政策，重点帮扶高校毕业生、就业困难人员、农村转移劳动力三个重点群体，强化中小微企业就业监测预警、“保居民就业”指标分析、就业会商三个机制。同时，要推进社保改革任务落地见效，推进专业技术人才工作创新及职称评价服务便利化改革，保持劳动关系总体和谐稳定，全面提升人社工作信息化水平，持续推进系统行风建设，完成人力资源市场立法，高质量编制好全市人力资源社会保障“十四五”规划，打好人社扶贫攻坚战。
