大力推进新职业新群体职称服务；破除“唯论文”倾向，全面推行代表作评审制度；实现职称申报全程网上办理……今年，本市持续进行职称改革，进一步激发了技术人才创新活力，推动形成结构更趋合理、能力素质不断提高的专业技术人才队伍。全年共有11.5万余人报名参加职称评审，有5.5万人获得通过。
从无到有新职业也可参评
“过了！”市人力社保局网站近日公示了两批职称评审结果，北京农学院校办技术转移中心副主任李志敏欣喜地查到，自己获评技术转移转化运营服务副高级职称，以后就是高级工程师了。
李志敏在农学院做了12年的技术转移和成果转化工作，这期间取得了不少工作成果，但这一领域一直没有相应的职称晋升渠道。“感觉顶到了‘天花板’，看不到上升的空间。”
市人力社保局事业单位人事管理处负责人表示，近年来，随着全国科技创新中心建设不断推进，大量科技成果从高校院所向市场转移，北京涌现出一批专门从事技术交易中介或代理服务的机构和人才。他们熟悉相关政策，精通技术转移法律法规，掌握技术成果供需信息，具备专业服务能力，但作为新职业人群，他们缺乏合适的职称晋升渠道，无法得到行业和社会的专业能力认可，影响了技术交流合作和人才职业发展。
2019年，本市出台评价办法，增设技术经纪职称专业。今年评出首批260余名各层级职称技术经纪人才，他们中既有高校院所的科技成果转化人才，也有技术转化交易中介机构和科技企业孵化器中的专业人才。除此之外，动漫游戏、数字编辑、科学传播、人工智能等新兴热门职业，都在近两年有了自己的职称评审渠道。
打破束缚“多选题”受欢迎
今年的职称评审中，很多参评人都有一个非常深刻的感受，“终于不用再发论文了”。从“唯论文”改为“菜单式”，打破评审标准的“一刀切”现象，让人才做“多选题”，这是本市职称改革所取得的重要成果。
李志敏起初也抱着评职称必须发论文的固有观念，申报时一口气提交了5篇论文，但他都不是第一作者，且论文方向也与他所从事的工作关联不大。这几年，他一直在做技术转移和成果转化的工作，还被派驻到延庆大庄科乡黄土梁村当了3年第一书记。他将学校成熟的金盏菊香草种植加工项目引进黄土梁村，带动村民增收致富，取得了非常显著的经济效益。
“您的几篇论文其实并不占优势，不如提交一份关于香草项目的实施方案当作答辩代表作，通过几率比论文高。”申报职称资料发过去后，李志敏很快通过电话了解到了评审机构工作人员的建议。于是，李志敏将一份《从事推广香草项目的实施方案》作为答辩代表作提交。答辩时，3位评委都对此很感兴趣，提出的也都是关于高校科技成果转化方面的问题。
北京住总装饰有限责任公司副总工程师史新华连续十几年担任职称评审专家。“之前我们就发现，一些申报人所在岗位实践性、操作性强，研究属性不明显，他们很少写论文。即使为职称评审勉强发了论文，也不能反映他们的工作能力。如今，职称评审破除了唯论文倾向，突出工作能力和业绩考核，注重市场认可和对企业的实际贡献，我们在评审时也更关注申请人的实际工作能力。”史新华发现，今年他所参与的高级职称评审中，约三分之一的申请人答辩作品是专利、项目报告、技术报告、工程方案等代表作而非论文。
去繁从简全程网办将成常态
让申请人感受深刻的还有评审程序的简化和便利。过去，申报人需拿着申报材料到各评审机构进行现场审核、现金缴费，外地户籍人员还需回到户籍所在地加盖当地人才存档机构印章，给申报人带来极大不便。
今年，结合疫情防控工作需要，本市职称评审实行全程网上办理。申报人只需在系统内上传申报材料，系统自动审核并反馈结果，报名成功后直接在线缴费。据介绍，疫情过后，“全程网办”将作为一种常态化的评审程序实行下去。
